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LES EMPLOYÉS.ES DU CSSP DOIVENT POSTULER VIA L'INTRANET LA SPHÈRE : Offres d'emploi (sharepoint.com

LIEU DE TRAVAIL:  SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES | ST-BRUNO-DE-MONTARVILLE​​​​​​​

En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.

Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.  

Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.

Au CSSP, l'espace pour grandir!

VOTRE MANDAT

Nature de l'emploi

Vous aurez à effectuer des travaux d’entretien, de réparation et de transformation relevant de plusieurs métiers du bâtiment.

Particularité du poste

• Profil de mécanique de machinerie fixe (MMF)

Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant :  Plan de classification du personnel soutien.

VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)

Scolarité et expérience

• Diplôme d’études professionnelles en mécanique de machines fixes classe 4 ou d’une attestation reconnue par l’autorité compétente, et avoir huit (8) années d’expérience pertinente.

Autres exigences

• Permis de conduire valide, classe 5;
• Obtention d'un certificat de bonne conduite;
• Capacité à rédiger des rapports simples;
• Capacité de communication et habiletés relationnelles;
• Capacité à travailler sous pression et résistance au stress;
• Autonomie et débrouillardise pour être en mesure de résoudre seul divers problèmes dans la salle des machines;
• Capacité à travailler seul ou en équipe lors de la résolution de problèmes;
• Minutie, précision et souci du travail bien fait pour réparer de façon efficace des pièces délicates.

*Travail exigeant une certaine capacité physique

Nature des tests pouvant être administrés

• Entrevue.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non au critère d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
• Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
• Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Stationnement à proximité et sans frais.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Période d'affichage : Du 30 avril au 26 mai 2024 à 16 h
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le régisseur
• Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 7 h 00 à 12 h 00 et de 12 h 45 à 15 h 30
• Prime : Actuellement, une prime d'attraction et de rétention de 10% est applicable sur ce poste
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois 

REMARQUES

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.