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La présidente de la Commission scolaire des Patriotes (CSP), Mme Hélène Roberge, a présenté avec fierté un rapport annuel 2018-2019 positif à l’occasion de la séance publique du Conseil des commissaires du 4 février 2020. Cette première année du PEVR 2018-2022 se traduit donc par un bilan très prometteur pour l’ensemble de l’organisation. « Notre taux de diplomation et de qualification de 83,1 % est le plus élevé que la CSP ait atteint. J’en profite pour souligner les nombreux efforts déployés par nos élèves et remercier l’ensemble du personnel de la CSP pour les actions qu’ils ont mises en place afin d’atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés dans notre Plan d’engagement vers la réussite (PEVR), » a expliqué Mme Roberge.

Dans cet esprit, la présidente a partagé les derniers résultats des taux de diplomation et de qualification publiés par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES), notamment ceux visant la réduction des écarts de réussite, de diplomation et de qualification entre différents groupes d’élèves. Parmi ceux-ci, elle a souligné la réduction de l’écart entre les garçons et les filles qui est passé de 13,3 % à 6,9 %. « Ces résultats sont très encourageants et nous sommes persuadés que nous atteindrons nos objectifs en poursuivant dans cette voie. »

Parmi les faits saillants présentés, soulignons ceux-ci :

  • une hausse de 694 élèves par rapport à l’année précédente, représentant un total de 33 833 élèves;
  • la remise du Prix de reconnaissance du Conseil des commissaires pour la persévérance à 136 élèves;
  • l’ajout de 17 classes d’enseignement spécialisé visant à bonifier l’offre de service de la CSP, pour ainsi la rendre plus accessible aux élèves ayant des besoins particuliers;
  • l’inauguration de l’école primaire Le Rocher à Saint-Amable;
  • trois nouveaux projets autorisés, soit la construction d’une nouvelle école primaire à Carignan, l’agrandissement de l’école secondaire de Chambly et celui de l’école secondaire le Carrefour;
  • un budget de près de 380 M$ qui permet à la CSP d’être un acteur économique important de la région en ayant employé plus de 6000 personnes et octroyé près de 48 M$ en services, honoraires et contrats de plus de 25 000 $ au cours de l’année 2018-2019. 

Rappelons qu’avec sa grande culture de décentralisation qui favorise la prise de décisions le plus près possible du lieu où elles s’appliquent, la CSP dispose d’un centre administratif qui prend en charge plusieurs services afin que les directions d’écoles et de centres de formation puissent se consacrer à leur rôle prioritaire, soit l’encadrement pédagogique de leur équipe. Comme indiqué dans le rapport annuel de cette année, ce contexte de gestion décentralisée lui a permis d’affecter seulement 3,7 % de son budget aux dépenses administratives.

« L’amélioration continue de nos résultats démontre par des faits que notre structure de gouvernance fonctionne, » a conclu Mme Roberge.

Le rapport annuel 2017-2018 de la Commission scolaire des Patriotes est disponible en ligne.

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